Solucial ondersteunt bedrijven met passie!

Wat zijn de belangrijkste taken die Solucial uitvoert voor zijn internationale klanten?

Voor internationale klanten denk ik dat er meer stress en angst is als je niet Frans bent en het hebt over het Franse arbeidsrecht. Bedrijven kunnen de indruk hebben dat het ingewikkeld is en dat ze het niet aankunnen, maar onze missie is om het voor hen zo eenvoudig mogelijk te maken. Buitenlandse klanten hebben niet noodzakelijk HR-managers die de Franse wet kennen, dus nemen wij de rol van ‘business partner’ op ons om met hen samen te werken, indien nodig in het Engels.

Wat zijn de grootste zorgen of uitdagingen waar buitenlandse bedrijven mee te maken krijgen als ze in Frankrijk actief zijn op het gebied van arbeidsrecht?

Ik denk dat er een groot verschil is in cultuur, en het meest ingewikkelde om aan te pakken zou zijn “hoe zal mijn personeel reageren als ik deze of die aanpak bij hen toepas”, omdat er grote verschillen kunnen zijn in de manier waarop mensen reageren tussen Frankrijk en andere landen, afgezien van het wettelijke kader. Onze buitenlandse klanten vertellen ons ook vaak dat ze positief verrast zijn door Frankrijk wat betreft het beeld dat ze zich hadden gevormd van stakingen, betogingen, enzovoort. Eenmaal in Frankrijk realiseren ze zich dat Franse werknemers net als iedereen willen werken! Ze zijn echter meestal ook verrast door de relatie met de autoriteiten: omgaan met de arbeidsinspectie of URSSAF gebeurt op een totaal andere manier in Frankrijk.

Wat is uw belangrijkste rol als partner bij Solucial?

Binnen het kantoor werk ik meer specifiek met buitenlandse cliënten, in internationale kwesties zoals de detachering van buitenlandse werknemers, de administratie rond buitenlandse werknemers en verblijfsvergunningen.

Wat zijn de huidige trends in het arbeidsrecht in Frankrijk en hoe past Solucial zich aan deze ontwikkelingen aan om zijn klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn?

Er zijn momenteel twee belangrijke kwesties. Ten eerste, betaald verlof, waar de Cour de Cassation (het Franse hooggerechtshof) onlangs de situatie veranderde door te oordelen dat de Europese wetgeving die voorziet in een minimumrecht van 4 weken betaald verlof per jaar ook van toepassing is in geval van ziekteverlof. Tot nu toe voorzag de Franse wet niet in betaald verlof tijdens ziekteverlof. Deze nieuwe regel zorgt voor opschudding in Frankrijk en zal aanpassingen vereisen binnen bedrijven. Ten tweede zien we een toenemende melding van pesterijen. Daar zijn twee redenen voor: de ene is maatschappelijk, een grotere gevoeligheid, en het feit dat mensen zich vrijer uitspreken dan vroeger. De andere reden kan worden omschreven als een juridische strategie, omdat de regels voor compensatie bij onterecht ontslag zijn veranderd.

Vertel ons over jullie opleidingen?

Onlangs hebben we de managementteams van enkele van onze klanten getraind in ‘dagelijks management’, om hen de basisreflexen van het arbeidsrecht bij te brengen op het gebied van disciplinaire maatregelen, verlof, werktijden, etc. We hebben ook training gegeven in interne onderzoeken, wat te doen als er beschuldigingen zijn van intimidatie in het bedrijf, hoe te reageren en hoe ervoor te zorgen dat een onderzoek onpartijdig en legitiem is. Andere onderwerpen zijn de verkiezingen van de werknemersvertegenwoordigers en, voor onze internationale klanten, de werving van buitenlandse werknemers. We hebben het Qualiopi-certificaat behaald en zijn dus erkend opleidingsorganisme.

U bent vicevoorzitter van de CCFBL, wat is volgens u het belang van deze organisatie voor Belgische en Luxemburgse bedrijven?

Ik ben al ongeveer 12 jaar lid van de Frans-Belgisch-Luxemburgse Kamer van Koophandel en ik zit ook al 6 jaar in de Raad van Bestuur. Voor mij is het fascinerend omdat het een plaats is waar Belgische en nu ook Luxemburgse bedrijven elkaar kunnen ontmoeten om te praten over hun ambities om hun activiteiten in Frankrijk uit te breiden.

De eerste natuurlijke markt voor een Belgisch bedrijf, gezien zijn omvang en nabijheid, is Frankrijk. Het is de missie van de CCFBL om deze bedrijven te helpen hun activiteiten te ontwikkelen in de juiste omstandigheden, met een gerust gemoed en op de juiste basis. Ik vind dat een fijne taak, en het is ook wat SOLUCIAL doet op het gebied van arbeidsrecht. Bovendien doet de Kamer dit over de hele lijn, door bedrijven te helpen bij het maken van de juiste keuzes, door ze in contact te brengen met experts voor meer specifieke problemen en door domiciliëringsdiensten aan te bieden via de Franco Belge Service, die bedrijven in staat stelt om de eerste ‘vrij gemakkelijke’ stap te zetten naar vestiging in Frankrijk.

Tot slot vind ik het erg leuk om deel te nemen aan de evenementen en activiteiten van de CCFBL, vanwege de warme sfeer en de professionele begeleiding.

“De Kamer is een buitengewoon instrument voor Belgische en Luxemburgse bedrijven bij hun uitbreiding naar Frankrijk.”