MisterBilingue est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement bilingue et a été fondé en 2016 par Ludovic Martin ( + de 15 années d’expérience en cabinet de recrutement).

MisterBilingue en quelques chiffres :

• Plus de 200 entreprises font confiance à MB (start-up, PME, grands groupes, dont par exemple Lidl et Hermès)
• 200 inscriptions de nouveaux profils par semaine
• +40 000 candidats inscrits sur la plateforme, toutes langues confondues
• Une moyenne de 32 candidatures reçues par annonce postée

Pour cela, MisterBilingue travaille sur 2 axes :

MisterBilingue.com – Site d’emploi

Le site est la première plateforme d’offres d’emploi (jobboard) 100% dédiée aux talents multilingues où les entreprises peuvent poster des annonces et également avoir un accès à la CVthèque.

Pour le site d’emploi, le fonctionnement est simple, l’entreprise diffuse son/ses annonce(s) sur le jobboard et les candidats postulent directement en ligne. Ces annonces restent en ligne pendant 30 jours. La plupart des clients privilégient cette solution, car cela leur permet d’être proactifs dans le recrutement de leurs candidats.

Nous avons à peu près 200 nouveaux profils par semaine qui s’inscrivent sur la plateforme. Les entreprises reçoivent en moyenne 32 candidatures par annonce postée.

Nous avons aujourd’hui plus de 40 000 candidats inscrits sur notre plateforme toutes langues confondues.

Lorsque nos clients postent une annonce, en plus des candidatures qu’ils reçoivent, nous leur donnons accès à 15 profils de notre CVthèque qui correspondent à leur offre et qu’ils peuvent contacter s’ils le souhaitent.

Nous diffusons également nos annonces auprès de nos partenaires tels que les Chambres de Commerce, les instituts supérieurs, notre réseau d’écoles. En parallèle, nous déployons toute une campagne de communication sur les réseaux sociaux.

MisterBilingue – Cabinet de recrutement

Une équipe de consultants spécialisés dans la chasse de profils internationaux, pour trouver vos futurs talents multilingues.

Nous nous occupons nous-mêmes de la recherche et de réaliser les entretiens. Nous disposons de consultants experts en recrutement et qui sont eux-mêmes multilingues. Ces missions de recrutement comprennent la diffusion des annonces sur des supports ciblés.

Nos consultants gèrent le sourcing sur des plateformes externes, la pré-sélection des candidats par téléphone. Si nos consultants ne sont pas en mesure de tester par eux-mêmes les langues, ceux-ci mettent en place des tests de langue pour s’assurer des compétences linguistiques des candidats. Les entretiens de qualifications durent 45 minutes et permettent de nous assurer de l’adéquation du profil avec l’offre en fonction du niveau requis.

Une fois que les consultants nous informent qu’ils ont des profils pertinents, les Account Managers prennent le relais et envoient la sélection de candidatures à leur client. Suite à cela, nos clients réalisent s’ils le souhaitent, un dernier entretien et gèrent le contact avec le candidat.

Au niveau de nos clauses, nous donnons l’avantage aux entreprises de les facturer uniquement si le candidat a été embauché. Nous n’avons pas de clause d’exclusivité, ce qui signifie que les entreprises qui veulent travailler avec d’autres cabinets le peuvent. Nous avons également une période de garantie qui nous engage, en cas de non aboutissement/ rupture de la période d’essai du candidat, à retrouver un autre candidat, gratuitement. Cela peut arriver, mais c’est très rare.

Au niveau des honoraires de recrutement, nous sommes en général entre 15 et 20% du salaire annuel brut. Ces honoraires sont évalués en fonction de la complexité du recrutement, du poste, de la langue et de ce qu’il y a sur le marché actuel.

A titre d’exemple, pour des postes importants ou dans les secteurs de la Data et de la Tech, nous sommes à 20 %. Pour des postes de chargé(e) de clientèle ou des postes qui requièrent comme langues l’espagnol ou l’italien, qui sont des langues faciles à trouver, nos honoraires tournent autour de 15%.

Dans le contexte de la Chambre de Commerce Franco-Belgo-Luxembourgeoise, il est important de souligner que la plupart des entreprises qui font appel à nous, recherchent des profils bilingues néerlandais/français et allemand/français puisque ce sont les profils que les entreprises ont le plus de mal à recruter. Actuellement, la majorité de nos missions concernent le recrutement bilingue pour ces 2 langues.