Hoe zou je de activiteit van Anywr samenvatten?
Anywr gaat ervan uit dat Talent geen grenzen kent en ondersteunt zo al 10 jaar Talenten die hun professionele leven willen veranderen door hen in contact te brengen met bedrijven die wereldwijd rekruteren, met name in de sectoren Tech, Life Sciences en Human Resources.
Met de steun van de oprichters, het managementteam en de medewerkers, is Anywr het eerste bedrijf van de French Tech met een missie. We richten ons op drie activiteiten: werving, beroepsmobiliteit en opleiding. Door te kiezen voor de status van missiegedreven bedrijf, is Anywr een innovatiedynamiek aangegaan die wordt geleid door zijn maatschappelijke doelstellingen.
De missie van Anywr bestaat erin bruggen te bouwen en de barrières tussen Talenten en onze klanten te reduceren. Op die manier werkt Anywr actief en verantwoord mee aan het verminderen van culturele, sociale, regionale en internationale grenzen.
Betrokkenheid maakt deel uit van het DNA van Anywr.
Sinds de oprichting in 2012 heeft Anywr zijn vooruitstrevende maatschappelijke impact bewezen met de lancering van Mercure, een uniek programma voor de integratie van vluchtelingen via tewerkstelling.
Anywr is sinds kort ook sterk betrokken bij de ondersteuning en begeleiding van vluchtelingen uit Oekraïne.
Wat zijn jullie populairste diensten bij de bedrijven die Anywr gebruiken?
Bedrijven doen meestal een beroep op ons voor de rekrutering van knelpuntprofielen en voor de ondersteuning van de professionele mobiliteit van Talenten op het vlak van immigratie, relocatie en fiscaliteit.
Anywr is de enige speler op de markt die alle vormen van rekrutering, alle professionele mobiliteitsdiensten en een catalogus van opleidingen aanbiedt en combineert om de transities van Talenten over de hele wereld te ondersteunen.
In 10 jaar tijd hebben we zo al meer dan 10.000 levens veranderd!
Zijn er opvallende verschillen of overeenkomsten tussen Frankrijk en België op het gebied van HR?
Er zijn inderdaad verschillen op het gebied van formaliteiten, administratieve procedures en conformiteit. Ik denk bijvoorbeeld aan het feit dat in Frankrijk een “werkbelofte” (promesse d’embauche) voldoende is om de mobiliteitsprocedure voor een niet-Europeaan op te starten, terwijl je in België een reeds ondertekend arbeidscontract nodig hebt. In Frankrijk kennen we ook het “sociale secretariaat” niet zoals dat in België bestaat.
Wat zijn de toekomstige plannen en doelstellingen van Anywr?
We blijven uitbreiden. We hebben onlangs 2 nieuwe overnames gedaan: op 2 mei 2023 kondigden we in een persbericht de overname aan van Settle Service, waarmee we onze aanwezigheid in Nederland versterken. Op 25 april 2023 kondigden we in een persbericht ook de overname aan van Nordic Relocation Group in Zweden.
Zijn jullie van plan om nieuwe diensten te lanceren en/of je diensten uit te breiden?
In 10 jaar tijd zijn we uitgegroeid van start-up tot internationale speler, met kantoren over de hele wereld. Vandaag zijn we een nieuwe fase van digitale transformatie ingegaan, met als doel het gebruik van onze diensten door Talenten en bedrijven te vereenvoudigen door de ontwikkeling van innovatieve portals. En we gaan zeer binnenkort ook een expertise ontwikkelen in cybersecurity.
Wij kijken alvast uit naar de volgende 10 jaar!
