MisterBilingue is een rekruteringsbureau dat gespecialiseerd is in meertalige profielen. Het werd in 2016 opgericht door Ludovic Martin, die toen reeds meer dan 15 jaar ervaring had in rekrutering.

MisterBilingue in enkele cijfers:

• Meer dan 200 bedrijven werken met MB (startups, KMO’s, grote bedrijven, waaronder Lidl en Hermès)
• 200 inschrijvingen van nieuwe profielen per week
• +40 000 ingeschreven kandidaten op ons platform, alle talen samen
• Gemiddeld 32 kandidaturen per geplaatste vacature

Het doel van MisterBilingue is om bedrijven en meertalige werkzoekenden met elkaar in contact te brengen.

Om dat te bereiken werkt MisterBilingue via 2 pijlers:

MisterBilingue.com – Vacaturesite

De website is het eerste vacatureplatform (jobboard) dat 100% gewijd is aan meertalige talenten en waarop bedrijven berichten kunnen plaatsen en ook toegang hebben tot een CV-database.

De werking van de vacaturesite is simpel: het bedrijf verspreidt haar vacature(s) op het jobboard en de kandidaten solliciteren rechtstreeks online. Deze vacatures blijven 30 dagen online.

Wij hebben per week ongeveer 200 nieuwe ingeschreven profielen op het platform. De bedrijven ontvangen gemiddeld 32 kandidaturen per geplaatste vacature.

Wij hebben vandaag in alle verschillende talen meer dan 40 000 ingeschreven kandidaten op ons platform.

Wanneer onze klanten een vacature plaatsen, ontvangen ze kandidaturen, maar daarbovenop geven wij hen ook toegang tot 15 profielen in onze CV-database die overeenstemmen met hun vacature en die ze kunnen contacteren indien ze dat wensen.

Wij verspreiden onze advertenties ook bij onze partners zoals Kamers van Koophandel, instituten, ons scholennetwerk. Daarnaast zetten we een volledige communicatiecampagne uit op sociale media.

MisterBilingue – Rekruteringsbureau

Een team van consultants gespecialiseerd in internationale profielen om uw toekomstige meertalige talenten te vinden.

Wij nemen zelf de zoektocht en het afnemen van de interviews op ons. Wij beschikken over consultants die rekrutering-experts zijn en zelf ook meertalig zijn. Natuurlijk verspreiden wij de vacatures ook via advertenties in gerichte media om de doelgroep te bereiken.

Onze consultants zorgen voor de sourcing op externe platforms, en de preselectie van kandidaten via telefoon. Als onze consultants niet in staat zijn zelf de talen te testen, stellen zij taaltests op om de taalvaardigheid van de kandidaten te garanderen. De sollicitatiegesprekken duren 45 minuten en stellen ons in staat na te gaan of het profiel overeenstemt met de vacature en het vereiste niveau.

Zodra de consultants ons informeren dat ze relevante profielen hebben, nemen de Accountmanagers het over en sturen ze de geselecteerde kandidaturen door naar hun klant. Vervolgens ontmoeten onze klanten de kandidaat voor een gesprek.

Wat onze clausules betreft, hebben wij een garantieperiode die ons ertoe verbindt om, indien de proefperiode van de kandidaat niet succesvol is/wordt stopgezet, een andere kandidaat te vinden, zonder extra kosten.

Wat de aanwervingskosten betreft, rekenen wij doorgaans tussen 15 en 25% van het bruto jaarsalaris aan. Deze honoraria hangen af van de complexiteit van de aanwerving, de functie, de taal en het aanbod op de huidige markt.

In het kader van de Frans-Belgisch-Luxemburgse Kamer van Koophandel is het belangrijk om te benadrukken dat veel bedrijven beroep doen op ons voor de tweetalige profielen Nederlands-Frans en Duits-Frans. Het zijn deze profielen die voor bedrijven het moeilijkst zijn om te vinden. Veel van onze opdrachten betreffen de aanwerving van meertaligen voor deze twee talen.